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提升基层的治理水平,“干部下沉”才是关键-2021天津公务员面试热点

2020-09-10 09:57:21| 中公教育

「热点背景」

疫情防控以来,习近平总书记多次对干部下沉工作提出明确要求:“把防控力量向社区下沉,把更多力量和资源向基层下沉,在务实功、求实效上下功夫,力戒形式主义、官僚主义”。

「面试模拟题」

对于,习近平总书记多次对干部下沉工作提出明确要求,你怎么看?

「中公解析」

习近平总书记这句话,旨在告诫干部们在防控疫情以及日常工作过程中,多深入基层,了解民情,避免形式主义官僚主义。真正地做到为人民服务。这给我们防控疫情工作指明了方向。

“干部下沉”是我们中国新时代治理的一个重要因素,“干部下沉”常态化有利于推进国家治理体系和治理能力现代化。干部下沉一线,能够多方面锻炼干部,有助于解决基层所面临的人手不够、基层党组织强弱不均、发展不平衡、公共服务难以集约等问题,也是践行党的群众路线的必然要求。推动干部下沉常态化需要组织安排、任务厘定、多部门协作来加以完成,在此过程中常常会出现官僚主义、形式主义等突出问题,需要加强制度化建设,真正推动基层治理提质增效。

想要真正地做到干部下沉,要从多方面入手去解决。第一,要加强“程序规划”,即领导干部下沉要符合科学合理的程序,且程序要经过实践的检验。干部下沉”需要进行充分的顶层设计,制定科学的程序规划。要明确为什么下沉、怎样下沉、谁来下沉、何时下沉等一系列过程和环节,同时加以充分论证,确保“干部下沉”具有明确的程序依据。

第二,此外,需要健全“干部下沉”的约束机制。尤其是对于工作不力、弄虚作假,甚至玩忽职守的下沉干部,必须依法依规进行严肃问责。应形成科学具体的奖惩机制,倒逼下沉干部保持工作积极性。这样也就让下沉干部有动力,有激情。

第三,领导干部们也要经常到基层进行调研,深入生产生活的第一线。与此同时,领导干部要不断探讨基层经济建设各项工作存在的突出问题。可以说,“课题攻关”是推动行业发展的先行条件,只有结合本部门、本行业的发展情况,提炼需要加以解决的现实问题,才能为“干部下沉”提供现实基础。

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